李先生是蘇州市區(qū)一家國有股份制企業(yè)的職工，其為該企業(yè)普通職工，工人身份。但該企業(yè)要求必須年滿55周歲退休。請問，該企業(yè)的做法合理合法嗎？

一、目前國家、省規(guī)定的退休年齡：
1、男滿60周歲，女干部滿 55周歲，女工人滿 50周歲（其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍繼續(xù)在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業(yè) 的女參保人員，保留養(yǎng)老保險關系的女失業(yè)人員以及農(nóng)村居民戶口的女參保人員，年滿 55 周歲）。 對個體工商戶、靈活就業(yè)女參保人員和保留養(yǎng)老保險關系女失業(yè)人員，凡屬實行勞動合同制以前參加工作的原固定工身份的，其退休年齡參照企業(yè)在崗女職工的退休年齡確定。
2、符合國務院國發(fā)〔1978〕104 號文件規(guī)定，從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達到規(guī)定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲。
3、男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

三、辦理程序
1．用人單位或托管檔案的就業(yè)管理機構（以下統(tǒng)稱單位）于參保人員達到退休年齡之月或接到完全喪失勞動能力鑒定結論后3個月內，每月11日至月底期間，持上述材料、表單，到市、區(qū)社保經(jīng)辦機構辦理退出生產(chǎn)(工作)崗位及養(yǎng)老保險待遇核定手續(xù)。
2．社保經(jīng)辦機構審核繳費年限、繳費工資、養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額等情況，核定退休類別、退休時間及養(yǎng)老保險待遇。其中在各區(qū)社保經(jīng)辦機構參保的人員，須先由各區(qū)社保經(jīng)辦機構初審后，報市社保中心復審；病退、特殊工種退休等須先經(jīng)市人力資源和社會保障行政部門審批。
3．退休人員從核定退休時間之次月起，享受養(yǎng)老保險待遇，定期待遇按月社會化發(fā)放，一次性待遇通過單位發(fā)放。