2019年1月4日，蘇州市人社部門召開專題會議，就深入推進全市人才考核指標統(tǒng)計監(jiān)測工作進行研究部署，蘇州市人社局譚國明副局長出席會議并講話，市人社局人才開發(fā)處、信息處、市人才中心、市社保中心和市就管中心負責同志，各市區(qū)人社部門人才工作分管領(lǐng)導及相關(guān)負責同志參會。
會上，市人社部門傳達了省委組織部和市委組織部對人才指標考核的有關(guān)精神，通報了成立市局人才考核指標統(tǒng)計監(jiān)測領(lǐng)導小組的相關(guān)情況，解讀了人才考核指標的統(tǒng)計口徑和統(tǒng)計方法，明確了人社系統(tǒng)內(nèi)部各部門的工作目標和職責分工，強調(diào)了數(shù)據(jù)報送和信息系統(tǒng)開發(fā)的時間節(jié)點和工作要求。各板塊分管領(lǐng)導分別結(jié)合實際進行了交流發(fā)言，并表示要全力支持市局領(lǐng)導小組開展工作，落實好各項工作職責。
譚國明副局長充分肯定了各地、各部門在人才指標統(tǒng)計監(jiān)測方面作出的積極努力，認為全市堅持黨政主導、協(xié)同聯(lián)動，堅持多方配合、資源共享，堅持行動迅速、實事實干，人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計監(jiān)測工作取得了積極成效，為我市人才工作的高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)了信心，提升了底氣。
譚國明副局長強調(diào)，各地要進一步統(tǒng)一思想，提高站位，準確把握人才考核指標統(tǒng)計監(jiān)測工作的重要性和必要性。要始終堅持問題導向，抓好責任落實，抓緊對照各項工作要求查缺補漏，按時保質(zhì)推進工作。要進一步加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，積極溝通，密切配合，主動作為，確保全面完成我市人才考核指標統(tǒng)計監(jiān)測工作各項目標任務(wù)。